Britská letecká společnost easyJet zahájila v posledních letech ambiciózní náborovou kampaň, která se zaměřuje na starší ročníky pracovní síly. Společnost cílí především na zaměstnance ve věku nad 50 let, a to v souvislosti se změnami na trhu práce a poptávkou po zkušenostech a stabilitě. Od spuštění této kampaně v roce 2022 se počet pracovníků ve věkové skupině nad 50 let zvýšil o 127 procent. V případě zaměstnanců starších 60 let dokonce došlo k téměř ztrojnásobení jejich počtu. Tento trend ukazuje, jak letecká společnost reaguje na globální potřebu diverzity a zahrnutí různých věkových skupin do pracovního procesu.
Motivace a přínosy pro pracovníky
Zaměstnanci starší 50 let, kteří se rozhodnou změnit profesi, často nacházejí zvýšenou spokojenost v životě. Podle průzkumu, který easyJet provedl mezi lidmi, kteří v tomto věku změnili kariéru, až 80 procent respondentů uvedlo, že se jim zlepšila celková životní spokojenost. Hlavními přínosy, které tito lidé zmiňovali, jsou větší kontrola nad pracovním i osobním životem, vyšší sebevědomí a silnější pocit vlastní kompetence. Těmito faktory se letecká společnost snaží přilákat nové zaměstnance a ukázat, že pracovní trh není omezen pouze na mladší ročníky.
Oblasti zájmu a příběhy zaměstnanců
EasyJet také zjistila, že cestovní ruch a turismus jsou jedněmi z nejatraktivnějších oblastí pro změnu profesní dráhy pro ty, kteří se nacházejí ve zralém věku. Dalšími preferovanými obory jsou kreativní sektory, média a zdravotnictví. Mezi novými pracovníky je i 64letá Francesca Hicksová, která se k easyJet připojila po vyzkoušení ukázkového dne. Předtím pracovala jako sekretářka a zdravotní sestra, pečující o lidi s demencí. Po absolvování školení a potřebného výcviku se stala letuškou, což demonstruje, že profesionální změna je možná v jakémkoli věku a že lidé mohou překonat i velké životní výzvy.
Tyto příběhy ukazují, že mnoho starších zaměstnanců může nabídnout cenné zkušenosti a dovednosti, které jsou v dnešním dynamickém pracovním prostředí vysoce ceněny. Letecká společnost se tedy snaží oslovit nejen potenciální zaměstnance, ale také přispět k vytváření pozitivního obrazu o pracovní síle starší 50 let v rámci celého průmyslu. Rozšiřování řad zaměstnanců z této věkové skupiny může přinést nejen větší rozmanitost, ale také stability a autentického lidského přístupu v oblasti, která se často zaměřuje na rychlost a efektivitu.